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Critérios para seleção/despedimento de cargos políticos

por José Pereira (zedebaiao.com), em 18.02.14

E se aplicassemos aos candidatos/ocupantes de cargos partidários, aos governantes e dirigentes públicos os critérios que pretendem aplicar aos trabalhadores em geral? É do conhecimento público que o Conselho de Ministros aprovou uma proposta de Lei que estabelece os critérios de despedimento que tinham sido considerados inconstitucionais no Código do Trabalho aprovado em 2012, por isso, será legítimo que os militantes e cidadãos em geral exijam idêntica aplicação de critérios aos políticos, governantes e gestores públicos. 

 

Eu aproveito esta reflexão e começo já por sugerir propostas para o partido no qual sou militante e cidadão desassossegador.

 

CRITÉRIOS PARA DESALAPAR:

  • PRIMEIRO:  A maior dívida pública e a pior avaliação de desempenho feita anualmente pelos cidadãos maiores de 16 anos; 
  • SEGUNDO: As menores habilitações/qualificações académicas, profissionais, cívicas, humanitárias e políticas;
  • TERCEIRO: A maior onerosidade pela manutenção do cargo ou vínculo político-partidário;
  • QUARTO: O maior número de mandatos/cargos ocupados pelo partido.

 

CRITÉRIOS PARA ALAPAR:

  • PRIMEIRO:  O melhor exemplo de gestão pública/privada e a melhor avaliação de desempenho feita pelos cidadãos maiores de 16 anos;
  • SEGUNDO: As melhores habilitações/qualificações académicas, profissionais, cívicas, humanitárias e políticas;
  • TERCEIRO: A menor onerosidade pela manutenção do cargo ou vínculo político-partidário;
  • QUARTO: O menor número de mandatos/cargos ocupados pelo partido.
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