Apresento-vos o melhor programa de contratação de jovens para a alemanha: "Gießen Sie die Tomaten hier. Dann nehmen Sie einen Tritt in den Arsch" (tradução amadora)

Atendendo às recentes notícias que nos dão conta das medidas populistas de limitação dos imigrantes na Alemanha, entre outros países. Devemos começar a questionar-nos cobre se na realidade vivemos na União Europeia.

Temos de começar já a cortar com a saída de enfermeiros, médicos e técnicos de saúde, sendo que a Alemanha anda por cá feita "louca" a procurar contratar os nossos jovens mais qualificados e depois nada garante que não lhes venham a dar um pontapé no rabo sem qualuqer indemnização laboral.

Depois há outra coisa que não compreendo, e que me custa muito a encaixar: O que é o Programa "The Job of My Life"? 

Mas o que é que os Alemães pretendem? Rejuvenescer à nossa custa e eliminar toda a nossa capacidade produtiva qualificada?

Será que o objetivo deles é que só façamos de barriga de aluguer para gerar lá os novos "alemãesinhos"?

Desde o início que levanto muitas questões sobre o Programa "Job of My Life", o qual está a ser apoiado por fundos comunitários e divulgado pelo Centro de Emprego nacional.

Atendendo a que estão fundos comunitários envolvidos, nunca compreendi porque é que não desenharam um programa denominado por "Instalação de Empresa em Portugal para a Tua Vida". Ou deslocação da produção para os portugueses.

Que devemos fazer com este programa que por aí anda a ser divulgado?

Devemos apoia-lo e mandar para a Alemanha os nossos jovens mais bem preparados e qualificados? Depois vamos porduzir com o que? Será que o objetivo é que passemos a viver de novo da agricultura de subsistência?

Que vão esses países, posteriormente, fazer com estes jovens que estão agora a emigrar em massa? Será que vamos sofrer o mesmo problema que já bem conhecemos desde o caso dos "retornados"?

Vão deporta-los logo que deixem de ser férteis?

Com indemnização ou sem indemnização? Por justa ou injusta causa? Com filhos ou sem filhos? Com reforma ou sem reforma?

Outras fontes:

http://www.tvi24.iol.pt/503/sociedade/alemanha-imigrantes-imigracao-portugueses-tvi24/1547744-4071.html

VEJA AQUI O PROGRAMA "JOB OF MY LIFE":
http://www.iefp.pt/noticias/Paginas/Job_of_mylife.aspx

http://www.thejobofmylife.de/en/

Tendo consciência de que é difícil mudar por mudar e que a mudança tem de deixar de corresponder a mera rotatividade, deixo esta breve nota para todos os que acreditam que é necessário e possível mudar. Definir e esclarecer a mudança que se pretende concretizar é meio caminho andado para se poder fazer escolhas e até ganhar. 

Etapa Um – identificação das políticas e dos comportamentos a ser modificados:

• Definir a mudança política que se quer concretizar.
• Ser específico e avançar gradualmente
• Dar um nome específico à mudança que se deseja fazer (mudança por mudança é vazio).
• Concentrar-se no esclarecimento de uma alteração de cada vez.

Etapa Dois – Compreender o eleitorado actual, bem como o comportamento e o propósito no contexto da sua vida real e atual:

• Estudar e compreender os comportamentos sociais atuais.
• Identificar o propósito ou a intenção positiva do comportamento do eleitorado no contexto atual.

Etapa Três – Especificar a necessidade e a importância da mudança para cada cidadão e para o interesse público/bem-comum:

• Por que é que necessitamos de concretizar mudanças e mesmo de mudar nós próprios?
• O que é que vai melhorar com a mudança? A situação económica? A situação laboral? A saúde? A educação? Os apoios sociais? A qualidade de vida?
• Que prejuízos estamos a ter atualmente com o rumo da governação actual e com os nossos comportamentos ou resignação?
• Como será a vida dos cidadãos após a concretização da mudança?
• Qual vai ser o timing da mudança e em que período de tempo pensam concretiza-la?
• Qual o custo da mudança? Que benefícios? Que dificuldades?
• Especificar todas as vantagens e desvantagens para o País, para a Europa e sobretudo para a vida das pessoas.

Etapa Quatro – Desenvolver um grande desejo de mudança pessoal, social, económica,…, quer a nível nacional como europeu:

Para criar um forte desejo de mudança, será necessário associar uma grande dor e uma sensação desagradável ao fato de não mudar, e um grande prazer, e estímulo pela ideia de mudança. Assim nos sentiremos motivados e teremos um grande desejo de realizar esta alteração de comportamento nas nossas vidas.

• A necessidade de mudança tem sempre associada uma grande dor ou sensações desagradáveis face ao caso de não se mudar.
• Por outro lado, tem igualmente associado um grande prazer e sensações muito agradáveis e muito estimulantes pelo facto de se mudar.

Etapa Cinco – Desenvolver novas alternativas e novos comportamentos que visem corrigir os erros cometidos no passado:

• Gerar uma grande quantidade de novas condutas que possam substituir o comportamento inadequado do passado, mas que sejam mais aceitáveis.
• Assumir os erros e identificar qual era o propósito embutido no comportamento inadequado anterior.
• Iniciar desde já a substituição dos comportamentos inadequados, começando desde logo por ser o melhor exemplo.
• Determinar timings para eliminar e corrigir os erros.

Etapa Seis – Prospetivar, ou seja, imaginar o futuro no contexto da mudança, de modo a prever e gerir os riscos:

• Colocarmo-nos no lugar do futuro face às novas alternativas que pretendemos apresentar.
• Ter sempre e devidamente estudadas algumas alternativas que sejam adequadas, atraentes e estimulantes, mas sempre eficazes para a mudança que se pretende concretizar.
• Simular e testar as alternativas, tendo sempre por base o mundo real e o contexto apropriada à vida das pessoas.

Etapa Sete – Assumir o compromisso de implantar e concretizar a mudança sem nunca esquecer os valores e princípios da justiça social, da defesa da coisa pública e do bem-comum:

• Comprometer-se com as pessoas.
• Colocar sempre em primeiro lugar o interesse público e o bem-comum.
• Nunca nos esquecermos que o mundo é constituído por seres humanos e por muitos outros seres.
• Documentar os processos de mudança, etapa a etapa.
• Avaliar constantemente os prós e contra das mudanças a concretizar ou em concretização.

A equipa que o Partido Socialista nos propõe para concretizar a mudança

Efetivos

1 - Francisco Assis

2 - Maria João Rodrigues

3 - Carlos Zorrinho

4 - Elisa Ferreira

5 - Ricardo Serrão Santos

6 - Ana Gomes

7- Pedro Silva Pereira

8 - Liliana Rodrigues

9 - Manuel dos Santos

10 - Maria Amélia Antunes

11- Fernando Moniz

12 - Isabel Coutinho

13 - José Junqueiro

14 - Célia Afra

15 - Diogo Leão

16 - Maria da Luz Lopes

17 - Henrique Ferreira

18 - Maria de Fátima Carvalho

19 - Júlio Barroso

20 - Maria João Baptista

21 - Eduardo Lourenço

Suplentes 

22 - Ana Venâncio

23 - Fernando Cabodeira

24 - Rita Mendes

25 - Adérito Pires

26 - Renata Veríssimo

27 - Miguel Rasquinho

28 - Catarina Castanheira

29 - Carlos Granadas